从武汉2元理发店看中老年人就业创业创收方向可以在哪里
从武汉2元理发店看中老年人就业创业创收方向可以在哪里
2023年7月14日在抖音上看到湖北武汉新合社区有位阿姨理发只收2元,烫发只收10元,这够成本吗?于是就怀着好奇心亲自来市场一线调研,才了解到:
1.这件事是真的。在新合社区,有不少人听说过,但是还不知道其店面在哪。但是真实地址可以问出来,在武汉市建设大道与解放大道交叉口西北角-(新合正街与建设大道交叉口)西北角-电源小区21号楼附近一层。
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2.其店面是每天上午10:00左右开门,下午15:00左右关门,因为上午赚点钱,其下午要打牌。
3.其年龄60-70岁,自己的房子,闲着没事干,就想找个事干!
4.这个小区目前面临拆迁;很多本社区的居民对她的服务并不太认可,因为其只剪发,不洗头。同等情况下,他们会推荐去社区另一家收费10元,可以洗头的理发店!
5.对于刚需行业的刚需门槛比较低的服务,只要你价格低,就能吸引到对应的人。社会分层,消费分层。
6.在经济形势下滑的大环境下,老百姓生活越来越艰难的大背景下,理发5-10元(如武汉和福州的10元快剪店、郑州的路边5元理发摊、南京的5元巨星剪发屋等),餐饮5-10元(如武汉的5元热干面、7元凉皮等)将会成为底层社会和底层民众消费的主流。年过35岁+的人不好就业,就可以往创业方向走,往老百姓需要的低价服务上走,通过给他们提供他们的刚需服务,先养活住自己和自己的家庭再说!因为据我一线调研出来的市场反馈,来找这位60-70岁阿姨理发的人,每天至少20+,每天收钱至少可以40-200+,月收入至少可以1200-6000+,对于一个年过60-70岁的阿姨来说,靠自己的双手力量,赚到一个类似国家养老金的补助,这不仅一方面可以减轻家里子女的负担;另一方面,可以减轻国家的财政养老负担;第三方面,可以让自己老年有个人给自己说话,难道不好吗?
7.其如果能够有意识的把抖音/视频号营销、百度/高德/腾讯地图系营销做好,其收入会更高!
……
这个社会,高品质服务、好品质服务有人需要,能够满足基本民生需求的低品质服务也有人需要,只要你敢干,不怕别人闲言碎语,敢于过自己想要的生活,敢去向更好的未来追求,敢去闯,敢去干,您的未来就会大概率越来越好,一切皆有可能!
越来越感觉到有时候赚钱并不是太难,真的,只要你胆子大,你敢干,那就能赚到钱,如果你这也怕,那也怕,这也担心,那也担心,你会赚到钱吗?让你赚到钱吗?
钱,就在那放着,他只属于胆子大的人。如理发,别人真的理的好吗?只要你敢理发两元,你挂出价,就有人愿意来尝试。只要有人尝试,他就给你赚钱的机会,只要你服务好,那钱你就能赚到手。
我有一个朋友,其父亲是一个想要赚钱但是爱面子的人,怕丢面子的人,这样的人他能赚到钱吗?赚到的钱也是辛苦钱。
我还有一个朋友,其母亲呢也是一个想要赚钱,但是怕被别人说的人。这样的人能够赚到钱吗?能够赚到钱的话也是辛苦钱,他们更多的指望、依靠、是索要。
而现实的实际情况是你只要愿意靠自己的努力去创造,就可以去赚轻松的钱。就可以力所能及赚到能够赚到的钱。
直至今日,我发现有时候人穷,是有一定原因的。
胆子小是能够占到其中的80%,要面子能够占到其中至少60%。
人有时候的成功是被逼出来的,走投无路的时候,当你活都活不下去的时候,你还在乎面子吗?
只要愿意开动脑子,只为成功找方法,就能够赚取到自己力所能及能够赚到的钱。
我们团队在相关战略投资人的支持下,一定会创建一所理发行业企业大学,并且我们团队成员极有可能会有幸阶段性的成为这所学校的校长。而且我们的这个团队也会跟着老师学习理发,自己也会理发,我们团队有时候也会去做公益。这件事情我们团队是一定要干的,因为我们的战略投资人投资的16家企业中一定有一家企业是干这个领域的,它的定位就是消金融泡沫,做公益事业。
我们的这所老年理发行业企业大学成立的目标之一,就是要让好人有好报,从我们这块儿做起,你做的好事真的可以变成真金白银,至少在我们这里;你为我们店面做的传播的一切,真的可以产生价值,至少在我们这里(比如帮我们店面拍一条抖音,转发到你的抖音号上;转发到你的朋友圈里,就可以各抵1元钱!)。
我们这里未来甚至会有计划、有步骤的搞一个观音借库,你好人来理发可以,出很少一分钱,比如说20%的钱可以用现金来支付;80%的费用都可以用你曾经所做的有好人好事所能够创造的价值来支付。
传统的理发培训学校招收学员或者是理发店面招募员工,很多都是要求招35岁及其以下的;但是我们这家老年理发行业企业大学,招收的学员;以及我们老年理发行业企业大学赋能开发的zc理发联盟旗下的理发店面招员工,就招35岁及其以上的,而且以裂变式创业合伙人的方式来走,给他们未来的人生规划,把他们培养成我们团队的合伙人。我们除了基本工资有保证之外,我们还有增量收益算分成。
我们的这所老年理发行业企业大学成立的目标之二就是做慈善,就是想帮助这个社会上一些需要帮助的人。
当我们团队有能力的时候,我们希望我们帮助的这些人中,未来肯定有一部分人未来会成长的很快,甚至有可能会比我们团队的现在更有能力,如果你们有能力的时候,我们团队希望你们也能够像今天的我们团队一样,能够帮助一些年过35岁以上找不到工作或者是找工作比较困难的人帮助他们来找工作和就业,实现他们人生的重生。
如今,我们的老年理发行业企业大学正在有计划有步骤的落地过程中,我们的最终目标是做到全球123456789线城市,相关店面的面积主要是以15m2-30m2为主,200m2和1000m2为辅!
目前正在招募同频通道的技术人才加入,这些技术人才的相关薪资待遇如下:
【老年理发行业企业大学】技术团队人才招募的招聘计划
一、一级目录大纲:
(一)项目简介:
(二)项目未来发展规划:
(三)项目目前招聘需求:
(四)项目目前工作方式
(五)项目薪资待遇支付方式:
(六)有意向投递简历联系方式:
二、二级骨架内容
(一)项目简介:
【DC老年理发行业企业大学】,由CDZ风险投资基金投资的专业解决30-40-50-60+人员,就业难、创业难难题的类公益项目;致力于通过Gamefi Center、Learnfi Center、DID、SDK、DAO;区块链智能合约、虚拟现实VR技术、增强现实AR技术、混合现实MR技术、机器智能、人工智能、大数据标签;链游、链游公会、电竞比赛、中心化交易所、去中心化交易所、NFT交易所;金融支付、区块链金融、房产投资、保险投资、信托投资、类美式家族慈善基金会投资、种子轮风险投资、天使轮风险投资、A轮风险投资、B轮IPO中心化交易所或去中心化交易所投资;传统医术精华传承、食药同源供应链;营销管理咨询、人力资源管理咨询、财务管理咨询、小学生创业素质教育、初中生创业素质教育、高中生创业素质教育、大学生创业素质教育、老年大学生创业素质教育、全球4线城市级CEO创业素质教育、全球3线城市级CEO创业素质教育、全球2线城市级CEO创业素质教育、全球1线城市级CEO创业素质教育等生态功能,為30-40-50-60+人员提供再就业、再创业、人生重生步步高越来越好等服務。
本质上是要用区块链智能合约、元宇宙技术、人工智能技术把传统理发领域重新再干一遍,实现边玩边学还能边赚的最终目标!
在这其中,赚到的钱,小到可以养活住自己;大到可以买房买车养活住家人,让家人衣食无忧,看病不愁,实现财富自由!
(二)项目未来发展规划:
要在3-6-9-12-28-30年内,市场遍布全球至少327个一二三四线级城市;实现每个城市的单体单项营收不低于1-5-25-125亿人民币;实现整体生态营收不低于1万亿人民币,单项生态营收不低于625亿人民币。
通证的发行量从初始的625亿枚,可以通过生态场景应用,通缩到最终只剩1亿枚;每一枚DC通证的价格,从刚开始的价值1元人民币,不到0.2usdt,最终涨到不低于625元人民币/枚,不低于125u/个,让前期第一批能够陪着我们这个项目走到最后的人,实现的投资回报率不低于625倍的概率不低于80%。
(三)项目目前招聘需求:
1.区块链智能合约通证智能分发系统开发工程师级人才:
1)岗位需求:总监1名、经理2名、主管3名
2)岗位要求:
会使用区块链智能合约等软件开发技术,开发出通证智能分发系统;
会使用区块链智能合约等软件开发技术,开发通证质押挖矿收益系统;
会使用区块链智能合约等软件开发技术,开发通证质支付实体或虚拟产业产品或服务系统;
会使用区块链智能合约等软件开发技术,开发WEB3 遊戲、教育、理发的区块链錢包系统;
会使用区块链智能合约等软件开发技术,开发区块链智能合约通证官方網站;
会使用区块链智能合约等软件开发技术,开发WEB3 遊戲、教育生態 、理发生态NFT 交易市場系统;
会使用区块链智能合约等软件开发技术,开发DAO 投票治理工具系统;
会使用区块链智能合约等软件开发技术,開發新的社區參與系統;
会使用区块链智能合约等软件开发技术,开发、完善基於 DAO 的治理和決策系統;
会使用区块链智能合约等软件开发技术,开发、添加多鏈功能到我们的相关软件技术开发系统上;
会使用区块链智能合约等软件开发技术,开发一键生成NFT系统
会使用区块链智能合约等软件开发技术,开发遊戲、教育、理发的空投工具包
该岗位为总监级软件技术开发的管理岗位,可以根据部门的软件技术开发需求进度情况,申请组织给其部门匹配相应的合适人才1-8名不等(具体多少,根据实际情况和部门预算以及工作进度要求来定)
3)岗位薪资待遇:
总监:10000DC/月+部门绩效奖金包中的40%;要求:精通技术,总体监督和管理部门,对最终技术研发、开发工作进度和结果负责
经理:5000DC/月+部门绩效奖金包中的30%(其中的30%部分平分,70%的部分绩效加权分配);要求熟悉技术,会培养人
主管:3000DC/月+部门绩效奖金包中的20%(其中的30%部分平分,70%的部分绩效加权分配);要求懂技术,可以培养新人
4)年龄不限,性别不限,工作场所不限(即可以在家工作;如果后期需要全国或全球市场出差,来往路费组织给与报销;食宿费组织会统一安排或者是按照相应的标准进行补助)。
2.理发技师级人才:
1)岗位需求:总监1名、经理2名、主管3名
2)岗位要求:
会研发理发技术课件,目前市面上主流的理发技术中的80%以上都会,并且能够把其整理成具体课件,进行学员教授;
会研发理发类产品服务,低到5元,高到1000元的理发服务类产品都可以研发出来;
会理发类门店选址;
会理发类营销活动策划;
会理发类人才供应链培养;
该岗位为总监级理发技术开发的管理岗位,可以根据部门的理发技术开发需求进度情况,申请组织给其部门匹配相应的合适人才1-5名不等(具体多少,根据实际情况和部门预算以及工作进度要求来定)
3)岗位薪资待遇:
总监:10000DC/月+部门绩效奖金包中的40%;要求:精通技术,总体监督和管理部门,对最终技术研发、开发工作进度和结果负责
经理:5000DC/月+部门绩效奖金包中的30%(其中的30%部分平分,70%的部分绩效加权分配);要求熟悉技术,会培养人
主管:3000DC/月+部门绩效奖金包中的20%(其中的30%部分平分,70%的部分绩效加权分配);要求懂技术,可以培养新人
4)年龄不限,性别不限,工作场所不限(即可以在家工作;如果后期需要全国或全球市场出差,来往路费组织给与报销;食宿费组织会统一安排或者是按照相应的标准进行补助)。
(四)项目目前工作方式:
居家办公为主,根据实际工作情况开展需要,有可能后期需要全国或全球市场出差。
(五)项目薪资待遇支付方式:
统一采用 【DC老年理发行业企业大学】 的平台DC通证进行支付;该通证可以一自己存储,等待升值,预期未来的升值空间不会低于625倍的概率在80%以上;二,可以在接下来的【DC老年理发行业企业大学】的生态系统内,购买相关产品或服务。
(六)有意向投递简历联系方式:2534509931@qq.com
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