薪酬管理小程序系统支持灵活的薪酬项目定义，自动关联其他模块实现薪酬核算的自动化，支持核算结果的多级审计，大大减少薪酬核算的工作量，降低核算的差错率一、管控目标1、计划编制率2、岗位超编率3、岗位缺编率二、管控重点1、实现公司每月发放员工工资前的核算管理，工资核算管理小程序系统会根据每个员工的薪资组成及相关参数，自动试算出各员工当月应发放的工资金额，并生成员工工资条。2、实现公司员工薪资项目的统一管理，薪资管理小程序系统提供固定不变、固定增长、采集计算等多种不同的薪资项目类型，并可设置各薪资项目的适用岗位；3、实现公司员工薪资组成的统一管理，薪酬管理小程序系统会根据各员工当前的岗位自动匹配相适应的薪资项目，可在此调整各员工的薪资组成和各类薪资项目的发放基数；三、功能特点1、支持每月手动录入临时性薪资项目的应发金额；2、支持不同岗位设置不同的薪资组成，支持相同岗位设置不同的薪资水平；3、支持固定增长类型的薪资项目，可在系统中设置有固定增长规律的计算公式，每月自动生成该类型薪资项目的应发金额；4、支持设置各薪资项目之间的计算关系；5、支持自动采集管控平台考勤管理、绩效管理等模块的数据，并可在系统设置该类薪资项目的计算公式，系统每月会根据自动采集的数据和公式计算出该类型薪资项目每月的应发金额。关于“薪酬管理系统定制开发制作”就介绍到这里。互联网的应用场景越来越丰富，功能也越来越完善，为商家带来了巨大的商业价值，同时小编联系科技为用户提供了极大的便利。大家有需要了解更多在线留言或者拨打热线了解更多！